Секторът на финансовите услуги в Хонконг може да увеличи наемането с цели 15 процента през следващата година, подхранван от динамичните капиталови пазари и растежа на управляваните активи, според глобална агенция за подбор на персонал.
Нарастващият капиталов пазар в Хонконг и континентален Китай увеличи приходите и бюджетите за наемане на инвестиционни професионалисти и търговци, каза Джон Мълали, управляващ директор за Хонконг в Robert Walters.
Пазарът на труда ще бъде „по-функционален“, като наемането в сектора на финансовите услуги вероятно ще нарасне с 10 до 15 процента през 2026 г., въпреки че ще остане под нивата, наблюдавани преди няколко години, каза той. „Ще бъде по-бавно, но по-стабилно.“
Във финансовата и застрахователната индустрия на Хонконг са заети около 268 000 души през второто тримесечие на тази година, което е увеличение от 4,5% спрямо година по-рано, според отдела за преброяване и статистика. Този брой все още е под рекордните 287 800 през 2021 г., преди да падне до 261 000 през 2024 г.
Финансовите фирми в Хонконг увеличават броя на служителите си, според специалисти по подбор на персонал. Снимка: KY Cheng
Мълали каза, че неговата фирма е забелязала ръст от около 20 процента в ролите на живо, излизащи на пазара през последните месеци, в сравнение с първото тримесечие. „Но това не доведе до подобно увеличение на офертите [as] все още липсва увереност.“
Някои банки побързаха да наемат служители през 2021 г. и 2022 г., само за да направят съкращения скоро след това, което доведе до по-предпазлива позиция сега, каза той. Банките също дават приоритет на ефективността на разходите и спестяванията, което води до по-висока летва за финализиране на наемане, добави Мълали.
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта